社会保険労務士（社労士）は、労務管理や社会保険に関する専門的なアドバイスを行うことができる国家資格だ。社労士を目指す者は労働法や社会保険制度を深く学ぶ必要があるが、これらの知識は他の資格にも役立つ。この記事では、社労士試験に関連し、難易度が比較的低く取得しやすい資格を紹介する。
ファイナンシャル・プランニング技能検定
ファイナンシャル・プライニング技能検定は、個人や企業に対して資産運用や保険、年金、税金などに関するアドバイスを行うための国家検定だ。FPの資格を取る社労士は珍しくなく、年金や社会保険に関する知識が重なる部分が多いため、受験のハードルは低いといえる。社労士試験の範囲にはない、相続や金融、税金に関する基礎知識を学ぶことができる。
- 難易度：FPには1級〜3級まであり、3級は入門レベルで合格率も高く取得しやすい。2級になるとやや難易度が上がるが、社労士試験に比べると学びやすい内容となっている。
- 関連分野：年金、社会保険
- メリット：社労士として働く際、個人顧客に対して年金や保険のアドバイスを行う場合に役立つ。また、社労士試験の年金や社会保険分野の理解が深まる。
FP技能検定公式サイト：https://www.jafp.or.jp/exam
ビジネス実務法務検定
ビジネス実務法務検定は、企業活動にまつわる基本的な法律知識を身につけられる資格だ。労働法など社労士試験で必要となる法的知識の一部をカバーしており、法務の基礎的な知識を学ぶのに適している。
- 難易度：3級は入門レベル、2級は中級レベル。社労士試験に比べると易しいが、基礎的な法務知識が得られる。
- 関連分野：労働契約法、労働基準法
- メリット：企業活動における法律への理解が進み、コンプライアンス対策の一環にもなる。企業の法務部門と協力する際にも役立つ。
公式サイト：https://kentei.tokyo-cci.or.jp/houmu
年金アドバイザー
年金アドバイザーは、金融機関や保険会社などで年金や公的保険に関する相談に応じる能力や、実践的知識の修得度を測定する検定資格だ。社労士試験で学ぶ国民年金法や厚生年金保険法の内容と内容が重複しており、年金に特化した学習ができる。
- 難易度：中程度。社労士試験の年金関連科目と重複しているため、社労士の勉強が進んでいれば難易度は下がる。
- 関連分野：年金制度、社会保険
- メリット：年金制度に詳しくなることで、社労士業務での年金アドバイスに自信が持てる。年金に関する業務のスペシャリストを目指す人にとっては有用な資格。
公式サイト：https://www.khk.co.jp/exam
メンタルヘルス・マネジメント検定
メンタルヘルス・マネジメント検定は、その名の通り職場におけるメンタルヘルス対策を学ぶ資格だ。従業員のストレスチェックやメンタルヘルスケアが重要視される現代において、社労士業務と関連性が高い資格の一つと考えられる。
- 難易度：3級は入門レベル、2級はやや専門性が高まるが、社労士試験よりは難易度が低い。
- 関連分野：労働安全衛生
- メリット：メンタルヘルス管理の知識を持っていることで、職場の健康管理や安全衛生対策に強みを持つことができる。従業員ケアの分野において、社労士としての役割が広がる。
公式サイト：https://www.mental-health.ne.jp
個人情報保護士
個人情報保護士は、企業や団体が取り扱う個人情報を適切に管理するための知識を学べる資格だ。従業員の個人情報管理や労務関連の書類作成において、この資格で学ぶ内容は間違いなく有用だろう。
- 難易度：比較的取得しやすい資格で、独学でも合格可能。
- 関連分野：個人情報保護法
- メリット：個人情報の取り扱いに関する法律知識を持つことで、社労士としての労務管理業務で信頼性が高まる。また、個人情報に敏感な現代社会において、業務範囲が拡大する可能性がある。
公式サイト：https://www.joho-gakushu.or.jp/piip
まとめ
社労士試験と関連し、比較的チャレンジが容易な資格として、ファイナンシャルプランナー（FP）、ビジネス実務法務検定、年金アドバイザー、メンタルヘルス・マネジメント検定、個人情報保護士が挙げられる。これらの資格は、社労士としてのスキルを補完し、キャリアアップの助けとなる。また取得しやすい資格も多いので、社労士受験生が現在の業務の幅を広げるため、あるいは今後の転職やスキルアップのために勉強するのも良いだろう。
